한전 퇴직자 단체 ‘전우회’가 세운 회사 ‘제이비씨(JBC, 구 전우실업)’가 한전으로부터 수십년간 수의계약을 받아 전우회를 배불려 왔다는 지적이 나온 가운데, 전우회 회장이 제이비씨에서 황제 대우를 받으며 각종 특혜를 누리고 있다는 의혹이 제기됐다. 섬발전소 직원들은 한전 퇴직자들에게 떠넘겨진 섬발전소 사업을 한전이 다시 직영해 특혜의 고리를 끊어야 한다고 주장한다.  

▲ 전국 약 1만 명의 회원을 보유하고 있는 국내 최대 규모 공기업 퇴직자 친목단체 ‘한국전력전우회(전우회)’. 전우회는 자회사를 통해 한전으로부터 수십년 간 수의계약을 받고, 해마다 16~17억의 배당금을 챙기고 있다.

“전우회장이 제이비씨를 사유화했다”...제이비씨 전직 임원들의 증언 

취재진이 만난 복수의 전직 제이비씨와 전우회 관계자들은 “제이비씨와 전우회, 양 기관을 모두 장악하고 있는 전우회장이 제이비씨에서 각종 특혜를 누리고 있다”고 증언했다. 전우회 회원인 이들은 모두 익명으로 인터뷰에 응했다. 

현재 전우회 회장은 한전 노무처장과 업무지원처장을 거쳐 영업본부장을 지낸 뒤 퇴직한 김영만 (72)씨다. 그는 2010년부터 6년간 제이비씨 사장을 지냈고, 2016년부터 현재까지는 전우회장과 제이비씨 이사회 의장을 동시에 맡고 있다. 그런데 전우회와 제이비씨 안팎에서는 김 회장과 관련된 여러 의혹이 터져 나오고 있다.    

복수의 제이비씨와 전우회 관계자에 따르면, 김 회장은 사장으로 재직하던 중 자신의 가족을 검침 직원과 본사 직원으로 채용했다. 회사 직원들이 가입돼 있는 상해보험을 자신의 친인척이 있는 보험사로 변경하거나 신규 가입을 권유하기도 했다. 사실상 제이비씨를 개인회사처럼 이용한 것이다.   

제이비씨의 한 전직 임원은 “김 회장이 ‘제수씨가 00화재 근무하는데 같은 값이면 이쪽에 신규 직원들 상해보험 가입을 해줄 수 없겠느냐’고 했다. 이후 김 회장 제수씨라는 분이 직접 회사에 왔고, 그쪽으로 직원들 보험 가입을 해줬다”고 주장했다. 또 “회사에 김영만 회장의 조카가 본사에서 근무하고 있는데, 어떤 절차를 거쳐 입사했는지는 알 수 없지만 김영만 사장 시절 채용된 것은 사실”이라고 말했다. 

▲ 한전 영업본부장 출신의 김영만 전우회장은 자신이 제이비씨 사장으로 재직하던 시절 친인척을 직원으로 채용하고, 가족이 근무하는 회사에 직원 상해보험을 가입시켰다는 의혹을 받고 있다.

문제는 이뿐만이 아니었다. 김 회장의 황제 행보는 사장 퇴임 이후에도 계속됐다. 원래 제이비씨 이사회의 의장은 제이비씨 대표가 줄곧 맡아 왔는데, 김 회장은 본인이 사장에서 퇴임하고 전우회장이 된 뒤에는 ‘전우회장이 JBC 이사를 겸직’하도록 전우회의 정관을 변경했다. 이후 김 회장은 바뀐 정관에 따라 제이비씨 이사회 의장에 취임했다. 제이비씨의 한 관계자는 “김 회장이 매년 억대 보수를 받고 있다”고 전했다.    

그런데 문제는 김영만 회장이 이렇게 갖다 쓴 돈이 모두 국민들이 낸 일종의 준조세라는 점이다.  

우리가 내는 전기요금에는 3.7%에 달하는 전력산업기반기금(이하 전력기금)이 포함돼 있다. 직접 사용하지 않았어도 꼭 내야하는 돈이다. 이 돈으로 적자가 날 수밖에 없는 공익사업인 섬발전소 사업이 운영되고 있다. 최대봉 발전산업노조 도서전력지부장은 “국민 세금으로 운영되는 필수, 유지 업무인 섬발전소 사업이 일개 조직들의 이익을 창출하기 위한 수단이 되고 있다”고 지적했다.  

▲ 우리가 매월 내는 전기요금에는 3.7%의 전력기금이 포함돼 있다. 섬발전소 운영이나 대체에너지 연구개발 등 이익은 나지 않지만 전력발전에 꼭 필요한 공익사업에 전력기금이 사용된다.

뉴스타파는 지난 7월 30일, 한전과의 수의계약 특혜 의혹, 준조세를 이용해 수백억대 수익용 부동산을 매입했다는 의혹, 김 회장 관련 개인비리 등에 대한 질문을 담은 공식질의서를 제이비씨와 전우회 측에 보냈다.

그런데 답변을 주겠다던 제이비씨 측은 질의서를 보낸지 한 달이 넘도록 답을 하지 않았다. 취재진이 답변을 듣기 위해 제이비씨와 전우회를 직접 찾아갔지만, 양 기관은 모두 “취재에 응하지 않겠다”며 답변을 거부했다. 김영만 전우회장과 제이비씨 사장을 포함한 제이비씨 임원들 중 인터뷰에 응한 사람은 단 한 명도 없었다.

취재진은 정확한 사실 확인을 위해 김영만 전우회장의 자택을 찾아갔다. 다음은 취재진과 김영만 회장과의 일문일답.

▲ 뉴스타파 취재진과 만난 한전 전우회 김영만 회장. 김 회장은 자신과 관련된 의혹을 모두 부인했다.

한전, “제이비씨 경영평가 문제없다. 단 심사보고서는 영업비밀"

한전은 제이비씨에 수십년간 수의계약을 주는 대신 감시 목적으로 해마다 경영평가를 하고 있다. 제이비씨가 제출한 자료를 한전이 검토해 평가하는 방식으로, 2006년에 처음 시작됐다.

경영평가 지표에는 윤리경영 항목도 포함돼 있다. 하지만 뉴스타파가 제기한 의혹들은 지금까지 단 한번도 지적되지 않았다.

취재진은 경영평가가 제대로 이뤄져 왔는지를 확인하기 위해 한전에 제이비씨 경영평가 보고서 공개를 요청했다. 하지만 한전은 “영업비밀”이라는 이유로 거부했다. 전문가들은 “섬발전소사업 같은 국민의 준조세가 투입되는 사업을 진행하는 만큼 경영평가 결과는 투명하게 공개돼야 한다”고 지적했다.

▲ 연평도 발전소를 가리키는 이정표. 연평도 섬발전소는 2003년 한전이 지자체로부터 인수해 다시 제이비씨에 운영을 위탁했다.

섬 발전소에서 근무하는 제이비씨 직원들은 공익사업인 섬발전소 운영사업을 더이상 퇴직자 단체에 위탁하지 말고 공기업인 한전에서 직영해야 한다고 주장한다. 전기를 생산·공급하는 발전소(화력·원자력 발전소) 대부분을 공기업이 직영하는데, 섬발전소라고 예외가 될 수는 없다는 것이다.

▲ 한전 소유 발전소 운영방식을 정리한 그림. 제이비씨가 위탁・운영하는 섬발전소를 제외한 모든 발전소는 공기업인 한전 자회사가 직영하고 있다.

한전은 현재 섬발전소를 민간에 위탁 운영하는 이유로 ‘업무 효율성’과 함께 ‘제이비씨의 우수한 기술력’을 내세우고 있다. 한전 측은 “과거 한전에서 섬발전소를 직접 운영할 당시 한전 직원들이 섬지역 근무를 기피해 인력관리에 어려움이 있었다. 그래서 민간위탁 방식을 택한 것”이라며 “제이비씨가 섬발전소를 운영할 수 있는 기술인력을 고용해 지금까지 잘 운영해 왔다. 다시 한전이 직영하면 과거의 인력관리 문제가 되풀이 된다”고 주장한다.

하지만 현장에서 일하는 발전소 직원들의 생각은 다르다. “지자체나 한전이 직영할 때보다 오히려 업무효율성이 떨어졌고, 인력 확보도 어려워졌다”는 것이다.

그래서일까. 제이비씨 노동자들은 “한전이 준조세인 전력기금 낭비를 막기 위해서라도 민간 위탁이 아닌 직접고용 방식을 택해야 한다”고 주장하고 있다.

전문가들 “제이비씨 소속 섬발전소 직원은 사실상 한전 비정규직”

현재 한전에는 섬발전소 노동자들의 직접고용을 논의하기 위한 노사전문가협의체가 구성돼 있다. 그러나 제이비씨 측의 방해가 거센데다 한전도 반대하는 입장이어서 직접고용 논의는 지지부진한 상태다. 제이비씨 측은 뉴스타파가 섬 발전소 직원들과 인터뷰 한 다음날, 전 직원들에게 ‘사장 특별지시’라는 제목의 협박성 공문을 보냈다.

▲ 뉴스타파가 섬발전소 직원들과 집단 인터뷰를 가진 다음날인 지난 8월23일. 제이비씨가 ‘사장 특별 지시'라는 제목으로 전 직원에게 보낸 공문. 이 공문을 본 직원들은 ‘직접고용 주장하지 말고 가만히 있어라’라는 압박으로 느꼈다고 말했다.

그리고 한전도 제이비씨와 비숫한 입장을 서면으로 뉴스타파에 전달했다. “제이비씨 직원들은 이미 제이비씨의 정규직으로 고용이 안정되어 있다. 섬발전소 운영 업무가 필수유지 업무이기는 하나 국민의 생명, 안전과 밀접한 업무라는 의견은 현실적에 맞지 않다”는 내용이었다. 정리하면, 제이비씨 섬발전소 직원들은 정부가 추진하는 ‘공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환대상’이 아니라는 것이다.

그러나 전문가들은 한전이 정부의 ‘공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 방침’을 잘못 이해하고 있다고 지적했다.

사실, 공기업과 공기업 퇴직자간 특혜 논란은 하루 이틀 제기된 문제가 아니다. 2017년 국민권익위원회 자료에 따르면, 철도공사, 도로공사, 한전 등 6개 공기업이 이미 퇴직자 단체가 만든 자회사와 특혜성 용역계약을 체결해 지적을 받은 바 있다. 고 김용균 씨가 일했던 서부발전의 하청업체 ‘한국발전기술’ 사장도 발전자회사의 퇴직자였다. 공공운수노조 법률원 소속의 우지연 변호사는 “공공부문의 민간위탁 과정에는 늘 퇴직자들의 이권이 걸려있다”고 지적했다.

기재부는 지난 4월 “공기업과 공기업 퇴직자간 특혜를 원천 차단하겠다”며 “공기업이 ‘퇴직자 단체’나 ‘퇴직자 단체 자회사’와 수의계약을 맺지 못하도록” 하는 개정안을 입법 예고했다. 기존에는 퇴직자가 임원으로 있는 업체와 2년간 수의계약을 맺지 못하도록 했었는데, 그 대상과 범위를 더욱 확장한 것이다. 기재부는 “그동안 퇴직자 단체와 관련된 특혜 지적이 많아 개정안을 마련한 것이다. 현재 개정안 규제 심사를 완료했고 곧 공포할 예정”이라고 밝혔다.

▲ 한국전력공사의 홍보영상. 이 영상에는 한전 직원들이 도서벽지에 위험을 무릅쓰고 생명의 빛을 만들고 있다고 나와있다. 하지만 한전은 현재 제이비씨에 위탁한 섬발전소 운영 업무에 대해선 “생명, 안전과 밀접한 업무가 아니”라는 입장이다.

하지만 여기에도 예외가 있다. ‘특정인의 기술이 필요하거나 생산자가 1명 뿐이어서 경쟁이 성립할 수 없는 경우’ 수의계약을 맺을 수 있다는 조항(국가계약법 시행령 26조 1항)이다. 연평도 발전소에서 근무하는 강영진 씨는 “현재 한전의 주장대로라면 섬발전소는 평생 한전 퇴직자들 회사에서 운영하게 되는 셈”이라며 “한전은 본인들은 국민의 생명과 안전을 위해 일한다고 홍보하면서, 우리에게는 그런 일이 아니라고 하면서까지 계속 수의계약을 주려고 한다. 이런 방식이 정말 국민들을 위해서인지, 전우회를 위해서인지 모르겠다”고 반문했다.

과연 현행 방식대로 섬발전소 운영을 계속해도 괜찮은 것일까. 우 변호사는 “단순히 퇴직자 단체 일감몰아주기에 대한 관행을 차단하는 것을 넘어 공공부문 위탁 과정 전반에 대한 재검토가 필요하다”고 지적했다.